中国储能网欢迎您!     主管/主办:中国化学与物理电源行业协会储能应用分会
让你掌握储能产业最新动态!
当前位置: 首页  > 首屏 > 新型电力系统  返回

全球首家数字电网研究院打造改革发展新模式

作者:中国储能网新闻中心 来源:中国电力报 发布时间:2021-12-13 浏览:

中国储能网讯:作为全球首家数字电网研究院,南方电网数字电网研究院有限公司(以下简称南网数研院)自2020年入选“科改示范行动”首批试点以来,探索提出国有科技型企业集团化协同跨越发展创新模式,全力支撑南方电网公司数字电网建设及数字化转型,发力突破卡脖子技术,破除体制机制障碍,打造国有科技型企业改革发展新模式。

微型智能电流传感器的电路板和磁电阻芯片

坚持党建引领,打造科技型企业特色党建

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。南网数研院以高质量党建引领科研技术研发攻坚,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,明确全面落实党组织在企业法人治理结构中的法定地位,完成“党建进章程”。制定了党委前置研究和决策事项清单及其配套工作程序,前置研究超150项重大经营事项。

以高质量党建持续为企业改革发展保驾护航,该公司打造科技型企业特色治理模式,选聘熟悉数字业务、具有专业电网运营背景及丰富企业管理经验的资深党员干部担任外部董事,打造具有专业背景的党员外董队伍。2020年,27项科改任务全面高质量提前完成,2021年至今任务完成率已超过70%。

“伏羲”芯片 

健全市场化经营机制,充分激发企业活力

发展出题目,改革做文章。在实现市场化经营过程中,南网数研院以敢为人先的精神,在选人用人机制方面大胆推进改革,2020年试行职业经理人制度,实现了干部“能上能下”,企业经济效益不断提高。2020年,资产总额突破50亿元,资产、利润超出成立初期的5倍,创造科改示范加速度。

聚焦高端人才和高端团队,该公司大力打造数字电网创新人才高地,面向全球开展高层次人才、领军专家招聘和团队整体引进,对标头部互联网企业,搭建好职业发展双通道舞台,打破了“身份”“终身制”“职级”等观念束缚,为年轻科学家和优秀员工提供职业发展快车道。

向改革要活力。该公司健全业绩决定薪酬分配的机制,推动收入能增能减,建立中长期激励政策,充分激发骨干员工干事创业的积极性主动性创造性。管理人员收入差距倍数最高达2.04倍,合理拉开了薪酬差距。

机器狗

科改示范成果丰硕,技术引领勇当改革尖兵

以“南网智瞰”打造“电网一张图”,实现五省物理电网在数字世界的孪生;以“南网在线”支撑6000万客户实现线上办电“一次都不跑”;研制出我国首块具完全自主产权的电力主控芯片、世界首套芯片化保护装置、世界首台套小微传感器,有力彰显国有科技型企业改革创新成效……

改革探索一年多来,该公司成立特色技术委员会,统筹公司技术路线与投资管理,建立“项目导航清单”,合理分解研发计划,创新成果持续涌现。2020年,完成“电力定制化AI无人机”“配电智能网关”“小微传感器”等6项成果转化,共计营收1.5亿元,实现了转化收益从零到“破亿”的跨越式提升。

进入新发展阶段,南网数研院将适应新要求,勇担新使命,积极主动深化改革,营造鼓励创新氛围,以体制机制变革打造科改全新赛道,争当深化改革“排头兵”。

分享到:

关键字:数字电网

中国储能网版权说明:

1、凡注明来源为“中国储能网:xxx(署名)”,除与中国储能网签署内容授权协议的网站外,未经本网授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。

2、凡本网注明“来源:xxx(非中国储能网)”的作品,均转载与其他媒体,目的在于传播更多信息,但并不代表中国储能网赞同其观点、立场或证实其描述。其他媒体如需转载,请与稿件来源方联系,如产生任何版权问题与本网无关。

3、如因作品内容、版权以及引用的图片(或配图)内容仅供参考,如有涉及版权问题,可联系我们直接删除处理。请在30日内进行。

4、有关作品版权事宜请联系:13661266197、 邮箱:ly83518@126.com