“股票期权”激励计划，拟向激励对象授予权益总计1056万份，涉及标的股票种类为人民币A股普通股，占其股本总额的3.27%，其中首次授予权益为956万份，占比为2.96%。而“限制性股票”激励计划占股本总额的1.64%，为528万股，其中首次授予为478万股，占计划签署时该公司股本总额的1.48%。另外该公司还预留了50万股股票，占计划授出限制性股票总数的9.47%。
而针对股票期权或者限制性股票，该公司层面的业绩考核目标是：2013年年度到2015年年度的净利润目标值分别为9900万元、1.089亿元和1.188亿元（2010年到2012年年度的净利润平均值为9883.79万元 ）；同时以该公司2012年年度的营业收入为基数，2013年年度到2015年年度的营收三年定基增长率目标值为20%和35%、50%。
上述业绩考核目标并不构成该公司对投资者的业绩承诺，能否实现仍然取决于市场状况变化、经营团队以及激励对象的努力程度等。
阳光电源披露，该公司此次股票期权激励的对象包括财务总监、中层管理人员、核心业务技术人员共计156人，其中财务总监李国俊的股票期权获授数额为15万份，占授予期权总数比例的2.84%，占股本总额比例为0.05%。而授予的限制性股票激励对象也总计约156人，同样包括财务总监李国俊。
按照阳光电源上述规定，其营收和净利润都要在2012年的基础上有所提高，才可能使被授予人获得股票的期权激励或者限制性股票。而这在一定程度上会让阳光电源的销售、研发和财务人员增加更多的销售指标压力。尽管目前正在处于国内光伏产业的发展阶段，且光伏电站建设较快，但市场前景仍然不明朗，光伏产品价格仍可能下滑，势必可能令光伏产业链公司增加应收账款、或者出现销售额和净利润同比下降的可能。
