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特斯拉再遭起诉 前雇员称经常遭遇种族歧视

作者:中国储能网新闻中心 来源:网易汽车 发布时间:2017-10-19 浏览:

中国储能网讯:据科技网站The Verge报道,日前3名非洲裔临时雇员起诉特斯拉,声称在工作期间遭遇了同事以及上级领导的种族歧视,而特斯拉对于他们的诉求却无动于衷;特斯拉则回应称,原告及其代理律师的起诉是精心策划、别有用心的,特斯拉一直非常重视各类歧视问题。

特斯拉加州弗里蒙特(Fremont)工厂的3名前雇员日前起诉特斯拉,声称他们经常遭遇、甚至是每天都遭受种族歧视与骚扰,而特斯拉对于种族歧视却无动于衷。据了解,该诉讼是在加利福尼亚州阿拉米达县高等法院(Alameda County Superior Court)被提起的,案件成为针对特斯拉的最新法律诉讼,除特斯拉外,另外3家劳务中介公司也被列入了被告名单。加州《圣荷西水星报》(Mercury News)率先曝光了上述新闻。

诉讼书中,原告中的3人均为非洲裔美国人,他们表示,他们对能够加入特斯拉非常激动,因为特斯拉是一个“创新开拓型的公司,它站在了电动汽车革命的前沿”,但是,他们却反复遭遇同事以及上级领导的种族歧视,歧视的表达途径包括诽谤谩骂以及带有种族色彩的画像等等,这简直是“吉姆·克罗”时代的场景再现(注:吉姆·克罗,Jim Crow,代指黑人,是种族隔离的代称,贬义词)。

起诉书的3名原告分别是欧文·迪亚兹(Owen Diaz),他于2015年6月至2016年5月被弗里蒙特工厂雇佣,担任电梯操作员;他的儿子德米特里克·迪亚兹(Demetric Diaz),他于2015年8月至10月期间担任生产助理;以及拉玛尔·帕特森(Lamar Patterson),他于2016年1月至8月担任电梯操作员。

特斯拉一名发言人回应称:“这些前临时雇员在他们任职期间直至不久前,从未提起过相关方面的诉求,而其中部分诉求甚至是他们离开特斯拉数年之后才提起。”不过,原告们却持相反的观点。比如,德米特里克·迪亚兹是由West Valley劳务公司雇佣的,但是他经常遭遇“黑鬼”(Nigger,贬义词)这样的称呼,但是特斯拉并未采取措施制止。德米特里克还表示,他向其上级领导反映过这个问题,然而他自己却遭到了书面警告,最终却被以“违反规定”的理由遭到解雇(同时,德米特里克还有着不公正解雇方面的诉求)。

欧文则表示,特斯拉员工们还绘有关于非洲儿童的种族歧视、贬低性漫画,看起来就像20世纪初的黑人小孩(pickaninny)漫画像。同时,欧文还表示他曾多次遭遇了种族歧视性谩骂,虽然他曾向上级领导以及劳务公司表达过这个问题,但是最终徒劳无功,他只能退出特斯拉。

帕特森也表示,他也遭遇了种族歧视谩骂,并遇到了各种歧视性绘画、图像甚至是雕塑,这在工厂里非常常见。而且甚至还有特斯拉员工让他“滚回非洲去”。帕特森也表示,他向欧文的同一位主管反映过这个问题。

特斯拉回应称:“我们所能发现的唯一相关证据是一封2015年10月的电子邮件,欧文·迪亚兹向他的主管声称一名同事向他大呼小叫,并说出了挑衅性言论。但是电子邮件并没有提及使用了任何歧视性语言或者绰号等等。”

特斯拉同时表示,这些员工仅是特斯拉的临时工,他们仅在“特斯拉工作了很短的时间,而且已经离开了一年之久”,而技术上讲,他们仅仅受雇于第三方劳务公司而已。

诉讼中,原告表示,每一家劳务公司都应该被看作是“联合雇主”,是与特斯拉有关的“一体化企业,一方的经营活动对另一方产生影响”。比如,帕特森表示,他本人受雇于Chartwell劳务公司,但是却受到了特斯拉的直接培训与业务拓展,他还根据特斯拉的计时系统打卡上下班,而且特斯拉还拥有着招聘与解雇的绝对权力。

今年早些时候,另一起涉及种族歧视的诉讼亦被提起。虽然当事人不一样,但是却是同一位代理律师劳伦斯·奥根(Lawrence Organ)。对于本次的新诉讼,特斯拉否认了相关指控,并质问律师及其客户的真正动机。

特斯拉表示:“这些新诉讼以及它们被公布的方式、时机都是非常耐人寻味的。奥根提起诉讼的时机被提前计划好,并辅以精心设计的舆论风暴,试图制造不诚信的受害者形象,这是与事实不相符的。”

奥根在接受媒体采访时则表示:“特斯拉正在将视线转移至民权律师身上,而不是民事权利。我所做的一切则是为了阻止特斯拉工厂员工继续使用‘黑鬼’的字眼,简单明了!”

特斯拉一名前员工还起诉称女性员工普遍会遭遇“不情愿的骚扰”,目前案件还在审理之中。而且,上周特斯拉以“工作表现”为由刚刚炒掉了数百名员工,而此时的特斯拉,如马斯克所言,正处于Model 3“生产地狱”之中……

特斯拉发言人表示:“任何雇员都不应该因种族、性别、信仰以及其他方面的因素而感到受侵犯或者被虐待。目前,特斯拉的总员工数超过了3.3万名,考虑到我们庞大的体量,我们承认有时在公司的小角落里会发生不幸的骚扰或者歧视案件。对于世界上任何一个雇佣了3.3万名员工的大公司而言,不管我们如何认真对待,歧视案件零发生率是不可能的,但是我们非常关注各类歧视以及骚扰情况,最大限度的接近这个不可能!”

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